Dalam masa-masa ini merger label besar, perampingan, pemotongan daftar nama label, dan ribuan pekerjaan perusahaan rekaman hilang selama tiga tahun terakhir - belum lagi perubahan besar laut dan pergeseran seismik yang telah dilakukan teknologi - menjadi salah satu dari laporan paling mengganggu yang kami temui. Lebih lanjut ia mengungkapkan betapa sangat tidak tersentuh perusahaan-perusahaan tertentu BENAR-BENAR ketika menangani masalah dalam divisi rekaman mereka sendiri.
The Financial Times melaporkan 'Warner Music membayar lima eksekutif puncaknya lebih dari $ 21 juta dalam gaji dan bonus setelah akuisisi $ 2,6 miliar tahun lalu dari kelompok musik AS oleh konsorsium ekuitas swasta.'Artikel itu menunjukkan bahwa Edgar Bronfman Jr, Ketua yang memimpin pembelian tahun lalu, menerima gaji $ 1 juta dan bonus $ 5,25 juta. Lyor Cohen, kepala bisnis musik rekaman AS, masing-masing menerima gaji dan bonus $ 5,24 juta. Paul Rene Albertini, kepala operasi internasional Warner, dibayar $ 1,25 juta dalam gaji dan bonus $ 3,15 juta. CEO Warner / Chappell yang berangkat, Les Bider, menerima total pembayaran $ 2,44 juta.
Pembayaran ini termasuk bonus yang dijamin lebih lanjut atau perubahan pembayaran kontrol. Menurut dokumen yang diajukan kepada Komisi Sekuritas dan Bursa AS, total remunerasi eksekutif tahun lalu lebih dari tiga kali lebih tinggi dari pendapatan operasional Warner Music $ 7 juta selama 10 bulan hingga 30 September. Pembayaran manajemen mencerminkan keberhasilan Warner dalam memotong biaya setelah penjualan Music Group tahun lalu oleh Time Warner. Perusahaan mengharapkan untuk memberikan $ 250 juta penghematan tahunan pada bulan Mei tahun ini, dicapai terutama melalui 1.600 kehilangan pekerjaan.
Apa yang benar-benar mengganggu di sini adalah bahwa ia berbicara banyak tentang sistem nilai pemilik perusahaan yang akan membayar lima besar Eksekutif Rekor lebih dari tiga kali jumlah pendapatan operasional untuk periode sepuluh bulan sambil memberhentikan 1.600 karyawan.
Apa yang gagal disebutkan oleh artikel itu adalah bahwa selain PHK karyawan, Warner Music Group juga menjatuhkan 93 dari 193 artis yang masuk ke Warner Labels di AS, sekitar 47% dari daftar artis selama periode yang sama. Jika kesehatan keuangan suatu perusahaan benar-benar sangat mengerikan sehingga diperlukan pemotongan dramatis dan parah untuk kesejahteraan finansial perusahaan, bagaimana cara membenarkan jenis pembayaran bonus yang mengejutkan kepada lima eksekutif teratas di perusahaan? Jangan salah paham, kami tidak punya masalah dengan kompensasi eksekutif ketika itu terkait dengan kinerja yang benar-benar bermanfaat, tetapi dalam kasus ini, seseorang benar-benar sulit sekali memahami atau memahami apa yang sebenarnya dihargai. Klaim bahwa Warner Music Group akan menghemat $ 250 juta dari penghematan tahunan terutama melalui penipisan 1.600 pekerjaan bukanlah sesuatu yang kami pikir harus dihargai secara finansial.
Pada tanggal 11 Februari di acara makan siang Grammy Foundation Entertainment Law Initiative di Los Angeles, Ketua WMG Edgar Bronfman berbicara kepada 460 peserta makan siang, "Kita harus menggunakan imajinasi kreatif kita - dan kita harus menahan godaan untuk melakukan bisnis seperti yang selalu kita miliki - dengan bereksperimen dengan pendekatan baru, struktur baru dan hubungan baru, sehingga kita dapat bergerak lebih cepat dan tepat menanggapi pasar yang terus berubah."
Dia kemudian meminta pengacara musik membawa tingkat kreativitas baru ke kesepakatan yang mereka tempa. "Kesediaan Anda untuk bergabung dengan kami sangat penting untuk keberhasilan industri kami."
Andai saja dia "menolak godaan untuk menjalankan bisnis seperti yang selalu kita miliki" dan tidak memberikan begitu banyak kepada begitu sedikit sementara begitu banyak yang pergi tanpanya. Dalam bisnis, seperti dalam kehidupan, Anda memimpin melalui contoh. Pak. Bronfman, dengan segala hormat, Anda membutuhkan rumah Anda sendiri sebelum Anda memiliki kredibilitas untuk membuat permintaan seperti itu kepada komunitas kreatif dan hukum.
Dalam surat terbuka kepada Ketua Musik Warner Edgar Bronfman, Carlos Anaia, seorang karyawan Warner Music Group lima tahun di London yang meninggalkan perusahaan menulis, "Kami memahami bahwa Anda mengambil tugas besar untuk membalikkan sakit, divisi AOL Time Warner yang terlupakan, tetapi memberi tahu staf yang sudah terlatih secara moral (melalui pihak ketiga - The Financial Times) bahwa gaji dan bonus yang diambil oleh lima eksekutif teratas secara individual sama dengan lebih dari 20 kali total penghasilan saya yang digaji seumur hidup (dengan asumsi saya mulai pada 18 dan pensiun pada 60) agak lebih dari tidak sensitif. Jika Anda ingin membuat kami merasa seperti belatung, Anda berhasil. Paul-Rene Albertini dibayar total $ 4 JUTA? Halo!!? Satu-satunya kesepakatan yang kita semua tahu memiliki semua uang HILANG. Walt Disney Records? Masih lebih dari $ 15 juta tidak dapat dikembalikan. Catatan Milan? Kalkun Perancis. Perlu saya lanjutkan? Kesepakatan apa yang telah dilakukan orang ini yang benar-benar MEMBUAT uang?"
Dalam masa-masa ini merger label besar, perampingan, pemotongan daftar nama label, dan ribuan pekerjaan perusahaan rekaman hilang selama tiga tahun terakhir - belum lagi perubahan besar laut dan pergeseran seismik yang telah dilakukan teknologi - menjadi salah satu dari laporan paling mengganggu yang kami temui. Lebih lanjut ia mengungkapkan betapa sangat tidak tersentuh perusahaan-perusahaan tertentu BENAR-BENAR ketika menangani masalah dalam divisi rekaman mereka sendiri.
The Financial Times melaporkan 'Warner Music membayar lima eksekutif puncaknya lebih dari $ 21 juta dalam gaji dan bonus setelah akuisisi $ 2,6 miliar tahun lalu dari kelompok musik AS oleh konsorsium ekuitas swasta.'Artikel itu menunjukkan bahwa Edgar Bronfman Jr, Ketua yang memimpin pembelian tahun lalu, menerima gaji $ 1 juta dan bonus $ 5,25 juta. Lyor Cohen, kepala bisnis musik rekaman AS, masing-masing menerima gaji dan bonus $ 5,24 juta. Paul Rene Albertini, kepala operasi internasional Warner, dibayar $ 1,25 juta dalam gaji dan bonus $ 3,15 juta. CEO Warner / Chappell yang berangkat, Les Bider, menerima total pembayaran $ 2,44 juta.
Pembayaran ini termasuk bonus yang dijamin lebih lanjut atau perubahan pembayaran kontrol. Menurut dokumen yang diajukan kepada Komisi Sekuritas dan Bursa AS, total remunerasi eksekutif tahun lalu lebih dari tiga kali lebih tinggi dari pendapatan operasional Warner Music $ 7 juta selama 10 bulan hingga 30 September. Pembayaran manajemen mencerminkan keberhasilan Warner dalam memotong biaya setelah penjualan Music Group tahun lalu oleh Time Warner. Perusahaan mengharapkan untuk memberikan $ 250 juta penghematan tahunan pada bulan Mei tahun ini, dicapai terutama melalui 1.600 kehilangan pekerjaan.
Apa yang benar-benar mengganggu di sini adalah bahwa ia berbicara banyak tentang sistem nilai pemilik perusahaan yang akan membayar lima besar Eksekutif Rekor lebih dari tiga kali jumlah pendapatan operasional untuk periode sepuluh bulan sambil memberhentikan 1.600 karyawan.
Apa yang gagal disebutkan oleh artikel itu adalah bahwa selain PHK karyawan, Warner Music Group juga menjatuhkan 93 dari 193 artis yang masuk ke Warner Labels di AS, sekitar 47% dari daftar artis selama periode yang sama. Jika kesehatan keuangan suatu perusahaan benar-benar sangat mengerikan sehingga diperlukan pemotongan dramatis dan parah untuk kesejahteraan finansial perusahaan, bagaimana cara membenarkan jenis pembayaran bonus yang mengejutkan kepada lima eksekutif teratas di perusahaan? Jangan salah paham, kami tidak punya masalah dengan kompensasi eksekutif ketika itu terkait dengan kinerja yang benar-benar bermanfaat, tetapi dalam kasus ini, seseorang benar-benar sulit sekali memahami atau memahami apa yang sebenarnya dihargai. Klaim bahwa Warner Music Group akan menghemat $ 250 juta dari penghematan tahunan terutama melalui penipisan 1.600 pekerjaan bukanlah sesuatu yang kami pikir harus dihargai secara finansial.
Pada tanggal 11 Februari di acara makan siang Grammy Foundation Entertainment Law Initiative di Los Angeles, Ketua WMG Edgar Bronfman berbicara kepada 460 peserta makan siang, "Kita harus menggunakan imajinasi kreatif kita - dan kita harus menahan godaan untuk melakukan bisnis seperti yang selalu kita miliki - dengan bereksperimen dengan pendekatan baru, struktur baru dan hubungan baru, sehingga kita dapat bergerak lebih cepat dan tepat menanggapi pasar yang terus berubah."
Dia kemudian meminta pengacara musik membawa tingkat kreativitas baru ke kesepakatan yang mereka tempa. "Kesediaan Anda untuk bergabung dengan kami sangat penting untuk keberhasilan industri kami."
Andai saja dia "menolak godaan untuk menjalankan bisnis seperti yang selalu kita miliki" dan tidak memberikan begitu banyak kepada begitu sedikit sementara begitu banyak yang pergi tanpanya. Dalam bisnis, seperti dalam kehidupan, Anda memimpin melalui contoh. Pak. Bronfman, dengan segala hormat, Anda membutuhkan rumah Anda sendiri sebelum Anda memiliki kredibilitas untuk membuat permintaan seperti itu kepada komunitas kreatif dan hukum.
Dalam surat terbuka kepada Ketua Musik Warner Edgar Bronfman, Carlos Anaia, seorang karyawan Warner Music Group lima tahun di London yang meninggalkan perusahaan menulis, "Kami memahami bahwa Anda mengambil tugas besar untuk membalikkan sakit, divisi AOL Time Warner yang terlupakan, tetapi memberi tahu staf yang sudah terlatih secara moral (melalui pihak ketiga - The Financial Times) bahwa gaji dan bonus yang diambil oleh lima eksekutif teratas secara individual sama dengan lebih dari 20 kali total penghasilan saya yang digaji seumur hidup (dengan asumsi saya mulai pada 18 dan pensiun pada 60) agak lebih dari tidak sensitif. Jika Anda ingin membuat kami merasa seperti belatung, Anda berhasil. Paul-Rene Albertini dibayar total $ 4 JUTA? Halo!!? Satu-satunya kesepakatan yang kita semua tahu memiliki semua uang HILANG. Walt Disney Records? Masih lebih dari $ 15 juta tidak dapat dikembalikan. Catatan Milan? Kalkun Perancis. Perlu saya lanjutkan? Kesepakatan apa yang telah dilakukan orang ini yang benar-benar MEMBUAT uang?"
Dalam masa-masa ini merger label besar, perampingan, pemotongan daftar nama label, dan ribuan pekerjaan perusahaan rekaman hilang selama tiga tahun terakhir - belum lagi perubahan besar laut dan pergeseran seismik yang telah dilakukan teknologi - menjadi salah satu dari laporan paling mengganggu yang kami temui. Lebih lanjut ia mengungkapkan betapa sangat tidak tersentuh perusahaan-perusahaan tertentu BENAR-BENAR ketika menangani masalah dalam divisi rekaman mereka sendiri.
The Financial Times melaporkan 'Warner Music membayar lima eksekutif puncaknya lebih dari $ 21 juta dalam gaji dan bonus setelah akuisisi $ 2,6 miliar tahun lalu dari kelompok musik AS oleh konsorsium ekuitas swasta.'Artikel itu menunjukkan bahwa Edgar Bronfman Jr, Ketua yang memimpin pembelian tahun lalu, menerima gaji $ 1 juta dan bonus $ 5,25 juta. Lyor Cohen, kepala bisnis musik rekaman AS, masing-masing menerima gaji dan bonus $ 5,24 juta. Paul Rene Albertini, kepala operasi internasional Warner, dibayar $ 1,25 juta dalam gaji dan bonus $ 3,15 juta. CEO Warner / Chappell yang berangkat, Les Bider, menerima total pembayaran $ 2,44 juta.
Pembayaran ini termasuk bonus yang dijamin lebih lanjut atau perubahan pembayaran kontrol. Menurut dokumen yang diajukan kepada Komisi Sekuritas dan Bursa AS, total remunerasi eksekutif tahun lalu lebih dari tiga kali lebih tinggi dari pendapatan operasional Warner Music $ 7 juta selama 10 bulan hingga 30 September. Pembayaran manajemen mencerminkan keberhasilan Warner dalam memotong biaya setelah penjualan Music Group tahun lalu oleh Time Warner. Perusahaan mengharapkan untuk memberikan $ 250 juta penghematan tahunan pada bulan Mei tahun ini, dicapai terutama melalui 1.600 kehilangan pekerjaan.
Apa yang benar-benar mengganggu di sini adalah bahwa ia berbicara banyak tentang sistem nilai pemilik perusahaan yang akan membayar lima besar Eksekutif Rekor lebih dari tiga kali jumlah pendapatan operasional untuk periode sepuluh bulan sambil memberhentikan 1.600 karyawan.
Apa yang gagal disebutkan oleh artikel itu adalah bahwa selain PHK karyawan, Warner Music Group juga menjatuhkan 93 dari 193 artis yang masuk ke Warner Labels di AS, sekitar 47% dari daftar artis selama periode yang sama. Jika kesehatan keuangan suatu perusahaan benar-benar sangat mengerikan sehingga diperlukan pemotongan dramatis dan parah untuk kesejahteraan finansial perusahaan, bagaimana cara membenarkan jenis pembayaran bonus yang mengejutkan kepada lima eksekutif teratas di perusahaan? Jangan salah paham, kami tidak punya masalah dengan kompensasi eksekutif ketika itu terkait dengan kinerja yang benar-benar bermanfaat, tetapi dalam kasus ini, seseorang benar-benar sulit sekali memahami atau memahami apa yang sebenarnya dihargai. Klaim bahwa Warner Music Group akan menghemat $ 250 juta dari penghematan tahunan terutama melalui penipisan 1.600 pekerjaan bukanlah sesuatu yang kami pikir harus dihargai secara finansial.
Pada tanggal 11 Februari di acara makan siang Grammy Foundation Entertainment Law Initiative di Los Angeles, Ketua WMG Edgar Bronfman berbicara kepada 460 peserta makan siang, "Kita harus menggunakan imajinasi kreatif kita - dan kita harus menahan godaan untuk melakukan bisnis seperti yang selalu kita miliki - dengan bereksperimen dengan pendekatan baru, struktur baru dan hubungan baru, sehingga kita dapat bergerak lebih cepat dan tepat menanggapi pasar yang terus berubah."
Dia kemudian meminta pengacara musik membawa tingkat kreativitas baru ke kesepakatan yang mereka tempa. "Kesediaan Anda untuk bergabung dengan kami sangat penting untuk keberhasilan industri kami."
Andai saja dia "menolak godaan untuk menjalankan bisnis seperti yang selalu kita miliki" dan tidak memberikan begitu banyak kepada begitu sedikit sementara begitu banyak yang pergi tanpanya. Dalam bisnis, seperti dalam kehidupan, Anda memimpin melalui contoh. Pak. Bronfman, dengan segala hormat, Anda membutuhkan rumah Anda sendiri sebelum Anda memiliki kredibilitas untuk membuat permintaan seperti itu kepada komunitas kreatif dan hukum.
Dalam surat terbuka kepada Ketua Musik Warner Edgar Bronfman, Carlos Anaia, seorang karyawan Warner Music Group lima tahun di London yang meninggalkan perusahaan menulis, "Kami memahami bahwa Anda mengambil tugas besar untuk membalikkan sakit, divisi AOL Time Warner yang terlupakan, tetapi memberi tahu staf yang sudah terlatih secara moral (melalui pihak ketiga - The Financial Times) bahwa gaji dan bonus yang diambil oleh lima eksekutif teratas secara individual sama dengan lebih dari 20 kali total penghasilan saya yang digaji seumur hidup (dengan asumsi saya mulai pada 18 dan pensiun pada 60) agak lebih dari tidak sensitif. Jika Anda ingin membuat kami merasa seperti belatung, Anda berhasil. Paul-Rene Albertini dibayar total $ 4 JUTA? Halo!!? Satu-satunya kesepakatan yang kita semua tahu memiliki semua uang HILANG. Walt Disney Records? Masih lebih dari $ 15 juta tidak dapat dikembalikan. Catatan Milan? Kalkun Perancis. Perlu saya lanjutkan? Kesepakatan apa yang telah dilakukan orang ini yang benar-benar MEMBUAT uang?"
As Bob Lefsetz, a leading music industry consultant and writer so aptly said recently, "To be this out of touch is to demonstrate you should not be running this enterprise." And in a creative industry like music that has always thrived on innovation (radio, TV, CDs, the Internet, iPods, satellite & internet radio), and in a time where such rapidly developing and emerging technologies are creating dramatic changes in the culture at an alarming pace as well as creating incredible opportunities and challenges, what great artists starting their career in music would want anything to do with a company that cares more about itself and its own survival than it does about the artists and music on the label?
Is it any wonder the Major Labels Market share continues to stagnate? Or that their ability to break new artists has reached an all time low? This is exactly why major labels in their current state have no future in this New World Order. If they are to be a part of it, they're going to have to reinvent themselves in a completely new way that reflects the world and times we live in today, not some fantasy of the past.
In closing, I'm reminded of a quote that a brilliant man named Breck Costin once said: "Always remember that your fantasies have to die before your dreams can come true."
